Temperamento, vocação e traços profissionais

Créditos|Fonte: Caio Berniche - Linkedin

Os quatro temperamentos são uma teoria psicológica antiga atribuída a Hipócrates que divide as pessoas em quatro categorias diferentes com base nas suas características de personalidade: Sanguíneo, Colérico, Melancólico e Fleumático.

Antes de mais nada, é preciso separar em grupos de pessoas Quentes, Frias, Úmidas e Secas.

Quentes: Geralmente são aqueles que têm personalidades extrovertidas e sociáveis. Eles são animados, energéticos e gostam de estar rodeados de outras pessoas. Eles também tendem a ser otimistas e confiantes, e gostam de se divertir e desfrutar da vida. As pessoas do elemento Quente podem ser muito expressivas e expansivas, e podem ser vistas como líderes naturais em grupos sociais.

Frios: São descritos como distantes emocionalmente, reservados e pouco expressivos. Eles podem ser vistos como indiferentes ou desinteressados nas relações interpessoais e podem ter dificuldade em mostrar afeto ou empatia.

Úmidos: Geralmente são descritos como emocionalmente instáveis ou voláteis. Eles podem ser propensos a mudanças de humor e a expressar suas emoções de maneira intensa. Eles também podem ser vistos como sensíveis e vulneráveis, e podem se preocupar facilmente com o que os outros pensam deles. 

Secos geralmente são descritos como independentes, práticos e racionais. Eles podem ser vistos como reservados ou pouco emotivos, e podem ser menos propensos a expressar seus sentimentos ou a se envolver em relacionamentos interpessoais profundos. Eles podem ser vistos como objetivos e lógicos, e podem ser menos propensos a ceder às suas emoções. 

No entanto, é importante notar que essas descrições são generalizações e que cada indivíduo é único e pode expressar suas emoções de maneira diferente.

Colérico

O Temperamento Colérico é caracterizado pelo elemento “Fogo” por serem quentes e secos. Os coléricos têm tendência a serem ambiciosos, independentes e autoritários assim como líderes naturais, e gostam de estar no controle de suas vidas e das pessoas ao seu redor.

O Colérico e as Profissões

Os coléricos são naturalmente mais assertivos, competitivos e orientados para resultados.

• Executivos e gerentes de negócios

• Advogados e juízes

• Políticos e funcionários públicos

• Vendedores e corretores de imóveis

• Professores e treinadores esportivos

• Atletas profissionais e competidores

• Jornalistas e apresentadores de televisão

• Policiais e membros das forças militares

O Líder Colérico

Ele é forte, decidido e determinado, e tem uma personalidade assertiva e confiante. Ele geralmente é capaz de tomar decisões rapidamente e de maneira eficaz, e tem uma visão clara do que precisa ser feito para alcançar os objetivos.

Um líder colérico é geralmente muito exigente e espera muito dos outros, ele é capaz de estabelecer metas claras e alcançá-las, e é capaz de liderar sua equipe de maneira eficaz e autoritária. Ele geralmente é muito competitivo e sempre busca vencer, e tem uma habilidade natural para gerenciar conflitos e resolver problemas.

Desafios do Líder Colérico

Um líder colérico pode ter dificuldades em lidar com as opiniões e sugestões dos outros, e pode ser muito inflexível e rígido em suas opiniões. Ele pode ser visto como autoritário e difícil de lidar, e pode ter dificuldade em construir relacionamentos de trabalho colaborativos e positivos. Além disso, ele pode ser pouco empático e compreensivo com as necessidades e sentimentos dos outros.

Sanguíneo

O Temperamento sanguíneo é caracterizado pelo elemento “Ar” por serem quentes e úmidos. Sanguíneos são conhecidos por serem extrovertidos, sociáveis e otimistas. As pessoas sanguíneas tendem a ser animadas e divertidas, e gostam de estar rodeadas de outras pessoas.

O Sanguíneo e as profissões

São naturalmente mais sociáveis, animados e extrovertidos.

• Atores e músicos

• Professores e instrutores

• Coordenadores de eventos e organizadores de festas

• Vendedores e representantes de vendas

• Profissionais de relações públicas e marketing

• Gerentes de hotelaria e restaurantes

• Profissionais de saúde, como enfermeiros e médicos

• Professores de educação física e treinadores pessoais

O Líder Sanguíneo

Ele tem uma habilidade natural para se comunicar e inspirar os outros, e tende a ser muito entusiasta e motivador. Geralmente é bem-humorado e fácil de se relacionar, e é capaz de estabelecer relações fortes e positivas com as pessoas.

Um líder sanguíneo é geralmente capaz de manter a equipe motivada e animada, e é capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Ele gosta de trabalhar em equipe e é capaz de liderar as pessoas de forma eficaz e inspiradora. Ele geralmente é muito criativo e inovador, e tem uma habilidade natural para pensar fora da caixa e encontrar soluções criativas para os desafios.

Desafios do Líder Sanguíneo

Um líder sanguíneo também pode ter seus próprios desafios e limitações. Por exemplo, ele pode ser menos capaz de lidar com situações de estresse e pressão, e pode ter dificuldade em tomar decisões importantes quando emocionalmente envolvido. 

Fleumático

O Temperamento Fleumático é caracterizado pelo elemento “Água” por ser frio e úmido. Fleumáticos tendem a ser pacientes e estáveis. As pessoas fleumáticas são calmas e equilibradas, e gostam de manter a paz e evitar conflitos.

O Fleumático e as profissões

São naturalmente mais calmos, equilibrados e pacientes.

• Professores e pesquisadores

• Bibliotecários e arquivistas

• Analistas financeiros e contadores

• Engenheiros e técnicos

• Médicos e outros profissionais de saúde

• Gerentes de projetos

• Funcionários públicos e burocratas

• Psicólogos e conselheiros
  

O Líder Fleumático

Ele é uma pessoa que tem uma personalidade calma e serena, e é capaz de lidar com situações estressantes e pressão com equanimidade. Ele geralmente é uma pessoa muito equilibrada e justa, e tem uma habilidade natural para mediar conflitos e resolver problemas. Ele é geralmente uma pessoa muito calma e tranquila, e prefere trabalhar em equipe e construir relacionamentos positivos.

Um líder fleumático é geralmente muito paciente e compreensivo, e tem uma habilidade natural para ouvir e entender as necessidades e sentimentos dos outros. Ele é capaz de trabalhar com as pessoas de maneira colaborativa e construtiva, e é capaz de motivar e inspirar as pessoas com sua personalidade tranquila e sua capacidade de liderança calma. Ele é geralmente muito flexível e adaptável, e é capaz de lidar com mudanças e incertezas com facilidade.

Desafios do Líder Fleumático

Um líder fleumático pode ter dificuldade em tomar decisões rapidamente e de maneira decisiva, e pode ser visto como indeciso e hesitante. Ele pode ser muito passivo e não tomar a iniciativa de liderar, e pode ter dificuldade em estabelecer metas claras e alcançá-las. Além disso, ele pode ser pouco assertivo e não defender suas opiniões e ideias.

Melancólico

O Temperamento Melancólico é caracterizado pelo elemento “Terra” por ser Frio e Seco. Melancólicos são  introvertidos, reflexivos e sensíveis. As pessoas melancólicas tendem a ser pensativas e profundas, e gostam de estar sozinhas com seus pensamentos.

O Melancólico e as profissões

São naturalmente mais analíticos, críticos e detalhistas. 

• Cientistas e pesquisadores

• Escritores e jornalistas

• Artistas e designers

• Programadores e desenvolvedores de software

• Engenheiros e técnicos

• Médicos e outros profissionais de saúde

• Analistas de dados e estatísticos

• Professores e professores universitários
  

O Líder Melancólico

Um líder com temperamento melancólico é geralmente caracterizado por ser analítico, crítico e detalhista. Ele é geralmente uma pessoa muito inteligente e capaz, e tem uma mente analítica e lógica. Ele geralmente é muito crítico consigo mesmo e com os outros, e é capaz de encontrar facilmente os erros e problemas em um projeto ou plano. Ele é geralmente muito reservado e introvertido, e prefere trabalhar sozinho do que em equipe.

Um líder melancólico é geralmente muito cuidadoso e metódico em seu trabalho, e tende a ser muito preciso e detalhista. Ele é capaz de planejar e organizar projetos e tarefas de maneira eficiente, e é capaz de identificar e resolver problemas com facilidade. Ele geralmente é muito honesto e leal, e é capaz de manter segredos e confidencialidade.

Desafios do Líder Melancólico

É importante notar que um líder melancólico pode ter dificuldade em lidar com mudanças e incertezas, e pode ser muito crítico e negativo. Ele pode ser visto como pessimista e desanimado, e pode ter dificuldade em motivar e inspirar as pessoas. Além disso, ele pode ser muito perfeccionista e exigente consigo mesmo e com os outros, e pode ter dificuldade em relaxar e desfrutar da vida.

Conclusão:

Conhecer o seu temperamento é importante porque pode ajudá-lo a compreender melhor como você reage às situações, como se comunica com os outros e como lida com as emoções. Isso pode ajudá-lo a desenvolver estratégias para lidar com desafios, melhorar suas relações interpessoais e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Além disso, entender o seu temperamento pode ajudá-lo a se relacionar melhor com os outros, pois pode ajudá-lo a entender por que as pessoas reagem de maneiras diferentes e a se comunicar de maneira mais eficaz.

Os temperamentos são aspectos inatos da personalidade que tendem a ser relativamente estáveis ao longo da vida. No entanto, a personalidade é uma combinação de temperamento e ambiente, e o ambiente pode ter um impacto significativo no comportamento e na personalidade de uma pessoa. Isso significa que, embora o temperamento possa ser relativamente estável, as pessoas podem aprender e desenvolver habilidades para lidar com seus temperamentos de forma mais eficaz.

Para finalizar, o temperamento é uma tendência natural de um indivíduo e embora possa afetar as ações e comportamentos de uma pessoa, não é uma desculpa para comportamento inadequado ou prejudicial. As pessoas ainda são responsáveis por suas ações e devem ser responsabilizadas por elas, independentemente de seus temperamentos.